Psikolojik Tacizle Mücadelede Yeni Genelge Yayımlandı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmî Gazete'de yayımlanan yeni genelge, işyerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli değişiklikler getiriyor. 2025/3 sayılı "İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu genelge, çalışanların korunmasına yönelik yeni düzenlemeler içeriyor. İş Kanunu'nda da yer alan mobbing konusu, uygulamada hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli zorluklar barındırıyordu.
Mobbing Nedir?
Mobbing, bir çalışanın uzun süre boyunca sistematik olarak aşağılanması, dışlanması, küçümsenmesi, kötü muameleye maruz bırakılması ve yıldırılması gibi davranışları kapsar. Bu tür eylemler, çalışanların motivasyonunu düşürerek iş verimliliğini olumsuz etkilemekte ve çalışma ortamında huzursuzluğa neden olmaktadır.
Örnek Mobbing Davranışları
Çalışanın bilgi ve deneyiminin göz ardı edilmesi, fikirlerinin değersizleştirilmesi, sosyal izolasyona maruz bırakılarak diğer çalışanlarla iletişiminin engellenmesi, sürekli ve haksız eleştirilere tabi tutulması gibi davranışlar mobbinge örnek olarak gösterilebilir.
Yasal Düzenlemeler ve Yeni Genelge
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddeleri, işçi ve işverenin haklı nedenle fesih haklarını düzenlemektedir. İşverenin mobbing niteliğindeki eylemleri, işçiye iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı tanımaktadır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi, işverenin işçilerin kişilik haklarını korumasını ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamasını zorunlu kılmaktadır. 6 Mart 2025’te yürürlüğe giren 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, işyerlerinde mobbingin önlenmesine dair önemli düzenlemeler içermektedir.
Yeni Genelge ile Getirilen Düzenlemeler
İşverenlerin sorumluluğu artırılarak çalışanlara yönelik psikolojik tacizden kaçınmaları ve önleyici politikalar geliştirmeleri gerekmektedir. Ayrıca, işyerlerinde psikolojik taciz konusunda bilgilendirme ve farkındalık eğitimleri düzenlenecek, mobbinge maruz kalan çalışanların şikayetlerini hızlı ve etkin bir şekilde değerlendirecek sistemler kurulacaktır.
Çalışanların Haklarını Savunma Yolları
Mobbinge uğrayan çalışanların haklarını korumak için belgeleme yapmaları, ilgili kurumlara başvuruda bulunmaları ve gerekirse yasal yollara başvurmaları önemlidir. Yeni genelge ile çalışanların haklarını daha güçlü bir şekilde savunabilecekleri ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması hedeflenmektedir.
Araştırmacılara Yardım
İrem Çınar tarafından hazırlanan bu haberde, mobbing konusunda yapılan düzenlemeler ve çalışanların haklarını savunma yolları detaylı bir şekilde ele alındı. Yeni genelge ile iş yerlerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması amaçlanıyor.
